ในภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เราเห็นความสำคัญของการพัฒนาความเป็นผู้นำ ที่แท้จริง ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อคงอยู่ตลอดไป ผู้ที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาแบรนด์ของตนได้เรียนรู้ที่จะใช้สิ่งที่พวกเขารู้เกี่ยวกับตนเองในฐานะปัจเจกบุคคลอย่างมีกลยุทธ์เพื่อสร้างสายสัมพันธ์ที่มีความหมายมากขึ้นกับผู้อื่น ซึ่งเป็นสายสัมพันธ์ที่ขับเคลื่อนความสำเร็จทางธุรกิจในท้ายที่สุดในทุกๆ วัน
สไตล์ ความเป็นผู้นำที่แท้จริงนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ไม่ว่าจะเป็น Mark
Zuckerberg พูดที่ Facebook Town Hall ในชุดมีฮู้ด หรือ Jeff Bezos ใส่ชุดนอนที่สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับโรคมะเร็งในเด็ก เรามักจะบอกได้ว่าผู้นำคนไหนเป็นคนจริง — และเมื่อไหร่ที่พวกเขาปรากฏตัวในกางเกงวอร์มหรือในห้องแล็บ โค้ทหรือใส่ชุดทักซิโด้ไปงานเพราะเป็นเงื่อนไขในการเข้างาน
เพื่อช่วยลดเสียงรบกวนและความสับสนเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ การมุ่งเน้นที่นี่คือการตอบคำถามสำคัญสองข้อ: การพัฒนาความเป็นผู้นำที่แท้จริงคืออะไร และทำไมมันถึงสำคัญ?
ความเป็นผู้นำที่แท้จริงคืออะไร?
แม้ว่าคำจำกัดความของแนวคิดนี้จะพัฒนาไปตามกาลเวลาและอาจมีความหมายแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล หลายคนเห็นพ้องต้องกันว่านั่นเป็นเพียงการเป็นตัวของตัวเอง ในที่ทำงานและในชีวิตโดยทั่วไป ซึ่งหมายถึงการปฏิบัติตามค่านิยมหลัก ของคุณอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้ชุมชนของคุณไว้วางใจได้
ความเป็นผู้นำที่แท้จริงไม่ใช่อะไร :
เป็นตัวตนที่แท้จริงของคุณโดยไม่คำนึงถึงผลที่ตามมา (เช่น ความโกรธ การดูถูก ฯลฯ)
ข่มขู่หรือเอาเปรียบผู้อื่นเพื่อประโยชน์ส่วนตน
โปร่งใสอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับทุกสิ่งในชีวิตของคุณ
มุ่งเน้นไปที่ความต้องการและความต้องการของตัวเองและแสร้งทำเป็นว่าคุณห่วงใยผู้อื่น
นำเสนอภาพภายนอกที่ไม่สอดคล้องกับภาพภายใน
การพัฒนาความเป็นผู้นำอย่างแท้จริงเริ่มต้นด้วยการสร้างความไว้วางใจและความเปราะบางระหว่างตัวคุณและสมาชิกในทีมของคุณ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นในตัวเองในฐานะผู้นำ สิ่งสำคัญคือคุณต้องพูดความจริง และนั่นรวมถึงการยอมรับเมื่อคุณผิดหรือไม่มีคำตอบทั้งหมด คุณต้องสามารถสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาถึงสิ่งที่คุณคาดหวังจากสมาชิกในทีม ในขณะเดียวกันก็รับฟังความคิดของพวกเขาตลอดจนข้อกังวลที่พวกเขาอาจมีเกี่ยวกับโครงการหรือความสัมพันธ์ในการทำงานภายในทีม
คุณลักษณะของผู้นำที่แท้จริงลักษณะความเป็นผู้นำที่แท้จริงเกิดจาก
ปรัชญาของการซื่อสัตย์ต่อตัวคุณเองและหลักการของคุณ ซึ่งจะนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่มันหมายความว่าอะไรที่จะเป็นของแท้?
การตระหนักรู้ในตนเอง:ความสามารถในการเข้าใจความคิด อารมณ์ และพฤติกรรมของตนเอง
ความโปร่งใส:ความสามารถในการซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา — โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณผิดพลาดหรือทำผิดพลาด
ความฉลาดทางอารมณ์ :การควบคุมตนเอง แรงจูงใจ ความเห็นอกเห็นใจ การรับรู้ทางสังคม และความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น
การ เอาใจใส่:เข้าใจว่าคนอื่นรู้สึกหรือคิดอะไร (เพื่อให้คุณสามารถช่วยพวกเขาได้)
ใจกว้าง:การมีมุมมองที่เปิดกว้างซึ่งช่วยให้คุณได้รับความคิดหรือข้อมูลที่แตกต่างโดยไม่ต้องตัดสิน
ไตร่ตรองตนเอง:มองตนเองอย่างเป็นกลางเป็นประจำและแสดงความคิดเห็นอย่างจริงใจว่าคุณจะปรับปรุงหรือทำสิ่งต่าง ๆ ให้ดีขึ้นในครั้งต่อไปได้อย่างไร
เราจะสร้างความถูกต้องได้อย่างไร?
เมื่อเราคิดถึงความถูกต้องในทักษะการเป็นผู้นำเราต้องถามตัวเองว่า “เราจะสร้างความถูกต้องได้อย่างไร” นั่นเป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมที่สามารถมีได้หลายรูปแบบ เราจะสร้างความถูกต้องในรูปแบบ ความเป็นผู้นำของเราใน พฤติกรรมความเป็นผู้นำของเราได้อย่างไร? แต่ที่สำคัญที่สุด เราจะสร้างแรงบันดาลใจให้ทีม ผู้นำของเรามีความน่าเชื่อถือได้ อย่างไร ?
มีคำตอบมากมายสำหรับคำถามเหล่านี้ แต่ประเด็นหลักที่รวมเป็นหนึ่งสำหรับทุกคำถามคือ ต้องใช้เวลา ความตั้งใจ และการฝึกฝน ขั้นตอนแรกคือการทำความเข้าใจความหมายของของแท้ เพื่อประโยชน์ของสิ่งนี้ ฉันจะใช้คำนิยามนี้: Authentic = unfiltered — unfiltered expressions of who you are as a leader. เป็นตัวของตัวเอง นั่นคือสิ่งที่สร้างความถูกต้อง
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมการเดินพูดคุยในฐานะผู้นำธุรกิจจึงมีความสำคัญ
วิธีเป็นผู้นำที่แท้จริง
แบรนด์ความเป็นผู้นำของคุณประกอบด้วยไดนามิกที่ซับซ้อน เช่น วิธีที่คุณประพฤติ ตอบสนอง และโต้ตอบกับกลุ่มหรือบุคคลต่างๆ ในสถานการณ์ที่หลากหลาย และวิธีที่คุณในฐานะผู้นำมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่น
Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
